Pracovní oděv není jen montérky nebo reflexní vesta – je to důležitá součást ochrany zdraví a pohodlí při práci. Mnoho zaměstnanců si však není jistých, kdy na pracovní oděv skutečně mají nárok. Pojďme si to vysvětlit jasně a jednoduše.

Možná pracuješ ve firmě, kde se nosí montérky, reflexní vesty nebo speciální pracovní boty. Pak tě jistě napadlo, kdy mám vlastně nárok na pracovní oděv? Není to jen věc dohody s šéfem. Nárok na pracovní oděv totiž řeší přímo zákon. Pojďme si vysvětlit, kdy ti zaměstnavatel musí pracovní oděv zajistit – a kdy ne.

Reflexní pracovní oblečení je nejen praktickou výbavou pro práci ve zhoršených světelných podmínkách, ale často i nezbytnou součástí ochrany zdraví a bezpečnosti při práci. Přestože si ho mnozí spojují především se silničáři nebo stavebníky, jeho využití je mnohem širší – a v některých případech dokonce vyžaduje zákon nebo konkrétní bezpečnostní předpisy. Pokud si nejste jistí, zda reflexní oděv potřebujete i vy nebo vaši zaměstnanci, tady najdete odpovědi.

Při výběru pracovního oblečení nestačí dívat se jen na cenu nebo značku. Nejdůležitější roli hraje materiál, ze kterého je oblečení vyrobené. Právě on rozhoduje o tom, jak dlouho vám oblečení vydrží, jak se v něm budete cítit, zda vás ochrání proti počasí a jak náročnou údržbu bude vyžadovat. Nejčastěji se v pracovních oděvech setkáte se třemi materiály – bavlnou, polyesterem a softshellem. Každý z nich má své silné stránky i slabiny. Který je tedy nejlepší a vydrží nejvíce?

Na první pohled mohou vypadat stejně. Dvoje montérky, dvě bundy, dvě trička. Jedny stojí o pár stovek méně, ale vypadají podobně. Tak proč platit víc? Právě tady se ale často dělá chyba. U pracovního oblečení totiž nejde jen o vzhled nebo pohodlí při prvním vyzkoušení – jde o výdrž, odolnost a skutečnou funkčnost v náročných podmínkách. Když se pracovní oděv po týdnu prodře, roztrhne nebo ztratí tvar, neušetřili jste – naopak. Investovali jste do kousku, který nevydržel ani to, co měl.